找到新工作后才知道，只要你的薪资一直没怎么涨过，哪怕老板人还不错，也不影响你在职员工去找更好的公司！
时间过得很快，今天就又要上班了，说点跟工作有关的。
后台来了个新朋友的提问。
这个人目前在的公司不错，也算是重要员工，最近比较由于，起因是老板虽然经常在会上发表不会亏待大家的言论，但他的工资始终没办法达到预期，所以现在不知道该继续留在公司，还是更新简历看看有没有更好的工作机会。
老样子，工作上能帮助大家的我尽量回，希望能借助自己的经验帮到更多人的人，哪怕是参考也行。
所以我是建议他开始更新简历跳槽的，前提是找到了让自己满意的工作。
我们在工作的过程中，得学会去分辨老板或领导的言行举止，知道哪句话是发自内心的真话，哪句话只是随便说出口的假话。
如果老板是真的打从心底希望能善待底下的人，难道会不知道相比于嘘寒问暖这种形式主义，员工更希望看到一些实质性的，比如工资普调或者是丰厚一点的奖金这类实打实能到手的东西？
事实是绝大多数老板都知道大家要什么，只是在装糊涂罢了。
至于为什么会有老板对自己很好的错觉，只能说这个人碰到了十分懂得拿捏大家的老板，能在公司不付出任何额外成本的情况下，还让底下的员工对公司和自己有好感，哪怕一直不涨工资也会纠结要不要离职。
问题是，我们上班的最终目的不就是为了获得更高的收入过幸福生活吗？
如果家庭十分富裕，那根本不用愁钱的情况下，谁都不愿意去找哪怕是朝九晚六还双休的工作，陪在父母身边，或者是出去旅游看看世界更好。
所以，当你搞清楚自己为什么要上班之后，就会发现换不换工作，似乎和老板人好不好没任何关系。
换不换工作，关键得看公司的福利待遇给没给到位。
注意，工资只是单一的维度，要不要离职得从这份工作的多维度来看。
1、工作地点距离自己有多远，通勤时间某种程度决定了我们的生活幸福度，如果距离够远比如单趟通勤要1个小时，来回2个小时的通勤如果再算上偶尔要加班的情况，基本每天回到家就洗洗睡了，没有任何个人生活可言。
2、公司福利待遇如何，相比于单休或者大小周，五险一金还是按照最低基数缴纳的公司，双休且五险一金按实际工资交的公司显然更具有性价比，除此之外，如果公司还会有租房补贴或者交通补贴之类的，自然是更加分的，比如我现在这家公司就是包三餐。
3、每年是否固定给员工涨薪是很重要的一点，就比如你在一家公司工作5年，结果拿的还是刚出社会没有任何经验时的工资，那你完全可以通过跳槽来轻松实现工资翻倍。
4、奖金给得多不多？有的公司算上奖金一年员工能拿16个月工资，比没有奖金的多拿了4个月的工资，差距瞬间拉开。
我一直认为，好公司都应该有好的涨薪制度，以及能够留住员工的福利待遇。
不过很遗憾，据我了解多数公司能给到员工的除了工资之外最大的福利，可能就是每年的奖金了，有的公司甚至连奖金都没有，就只给员工发固定工资。
至于五险一金和各种津贴，可能只有一些大公司才会有，普通公司就别想了。
但不得不说，如果能找到正在走上坡路的公司，福利待遇还是可以的。
我朋友的公司每年薪资固定上调两次，并且6月份的时候发一次奖金，年底的时候还会再发一次奖金，一年起码能拿16个月工资，去年甚至达到了18个月这么高。
说句实在话，要不是行业不同我简历早就投过去了，真的很让人眼红。
唯一不足的地方就是公司距离太远，通勤时间来回要一个半小时左右，不过公司的规定也比较人性化了，如果晚上10点下班打车回家，可以找公司报销就是了。
从这不难看出，任何公司都是很清楚知道员工需要什么的。
区别在于，有的公司为了人才舍得下成本，有的公司则是打着捡漏的名义下场，试图从一堆碰到裁员失业的求职者里面淘到宝。
所以，我会建议开头那个人找到好工作就离职的原因，是因为不管别的公司老板人怎样，他跳槽过去能拿到东西会更多！
评论里做个调研吧，如果工资一直没涨，还有什么情况会导致你不舍得离开这家公司？
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